Conform HotNews: Liderii coaliției, reuniți de Administrația Prezidențială, au bătut palma pentru adoptarea noii legi a salarizării până la finalul lunii iunie. Anunțul a fost făcut vineri de Administrația Prezidențială. Proiectul de lege urmează să fie publicat luni în transparență decizională.
Acord pentru o lege așteptată
Acordul politic vizează finalizarea procesului legislativ până la încheierea sesiunii parlamentare actuale. Inițiativa legislativă este critică pentru România, fiind un jalon important în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Valoarea acestui jalon este de 700 de milioane de euro, sumă pe care statul o poate pierde dacă nu îndeplinește prevederile. Guvernul Bolojan a fost demis prin moțiunea de cenzură depusă de PSD și AUR. Ulterior, premierul a declarat că proiectul de lege va fi negociat cu partidele politice.
Medierea negocierilor a fost preluată de Președinție, prin consilierul prezidențial Radu Burnete. Partidul Social Democrat, Partidul Național Liberal, Uniunea Salvați România și Uniunea Democrată Maghiară din România s-au angajat să susțină proiectul. Președinția a transmis, de asemenea, că niciun angajat din sectorul public nu va suferi o scădere salarială. Cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în 2027 nu vor depăși cu mai mult de 8 miliarde de lei cheltuielile din 2026.
Principii și prevederi pentru noua lege
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pâslaru, a detaliat principiile care stau la baza noii legi. Reforma se va concentra pe „protejarea veniturilor angajaților din sectorul public”. Un alt principiu este „disciplina bugetară și sustenabilitatea”. În plus, se dorește „aplicare integrală și predictibilă”, fără derogări succesive.
Noua lege va introduce o ierarhie echitabilă a funcțiilor, o structură unitară de grade de salarizare și va limita sporurile. Vor fi stabilite criterii clare de performanță. Guvernanța sistemului salarial va fi realizată în parteneriat între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor. Obiectivul final este sustenabilitatea fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.
Calendarul reformei salariale
Dragoș Pâslaru a menționat că proiectul va fi publicat luni în transparență decizională. De marți, vor începe consultările cu sindicatele și patronatele. Ministrul interimar are în vedere un calendar accelerat de două săptămâni pentru consultări, înainte ca proiectul să fie trimis Parlamentului.
Potrivit declarațiilor oficiale, noua lege a salarizării va intra în vigoare în întregime la 1 ianuarie 2027 și nu va mai putea fi modificată prin intervenții speciale.
Sursa: HotNews
