Conform Romania-insider.com: Aproape trei sferturi dintre angajatorii din România recunosc existența unor diferențe salariale între angajații aflați pe poziții similare, conform unui studiu realizat la nivel național de Up România și Reveal Marketing Research. Această discrepanță, deși recunoscută, este explicată de către angajatori prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierile individuale.
Percepții divergente asupra transparenței salariale
Studiul, axat pe gradul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul noilor directive europene privind transparența salarială, scoate la iveală o prăpastie semnificativă între modul în care angajatorii și angajații înțeleg acest concept. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică, cel puțin parțial, politicile salariale, iar 43% se consideră transparenți, doar jumătate dintre angajați percep compania unde lucrează ca fiind transparentă în ceea ce privește remunerarea.
Situația este și mai clară la nivelul angajaților, unde 59% consideră că există diferențe salariale nejustificate, iar doar 27% manifestă un nivel ridicat de încredere în corectitudinea sistemului de salarizare. Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% afirmă că nu au acces la nicio informație relevantă în acest sens. Acest deficit de acces este mai accentuat în rândul angajaților la început de carieră (48%) și în companiile mici și mijlocii (IMM-uri, 39%).
Provocările companiilor și avantajele transparenței
Principala provocare pentru companii nu pare a fi existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil. Multe organizații se află încă în faza de construire a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale.
Cu toate acestea, datele sugerează că un mediu de lucru transparent poate fi un factor decisiv pentru candidați. 41% dintre angajați ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, în timp ce aproape 80% ar prefera să aplice la un angajator care afișează informații salariale în anunțurile de angajare. Transparentizarea ar crește, de asemenea, încrederea angajaților în companie, conform a 43% dintre respondenți.
Pe de altă parte, doar 21% dintre angajatori văd transparența salarială ca pe un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele sale pozitive asupra atractivității și recrutării. Riscurile percepute rămân, în principal, insatisfacția angajaților (49%) și conflictele interne (42%).
Beneficiile și mecanismele de gestionare a disparităților
Beneficiile extrasalariale joacă un rol important în percepția corectitudinii salariale, contribuind semnificativ pentru 33% dintre angajați, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai apreciate beneficii rămân tichetele de masă. De remarcat este și faptul că 64% dintre respondenți consideră că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Companiile gestionează disparitățile salariale prin diverse mecanisme, cel mai frecvent fiind alinierea salarială graduală în timp (36%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) admit că organizația lor nu are o abordare clară în gestionarea acestor diferențe.
Studiul a evidențiat și existența analizelor privind decalajul salarial de gen în majoritatea organizațiilor, dar acestea sunt realizate frecvent ocazional (45%). Când au fost identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii iau măsuri pentru corectarea acestora, cu procese mai mature în multinaționale.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat în mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondenți urbani, incluzând 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor.
Sursa: Romania-insider.com
