Un administrator imobiliar din Marea Britanie a câștigat un proces răsunător, primind aproape jumătate de milion de euro drept despăgubire pentru concedii neefectuate și concediere abuzivă. Tribunalul din Watford a decis că bărbatul, Mossadek „Moss” Ageli, trebuie să primească o sumă importantă pentru zilele de concediu acumulate pe parcursul a peste două decenii de muncă, dar și compensații pentru o concediere considerată nejustificată. Situația scoate în evidență importanța respectării drepturilor angajaților, chiar și în companii cu vechime.
Zile de concediu transformate în sume consistente
Moss Ageli, angajat al companiei Sabtina Limited, deținută de statul libian, a acumulat 827 de zile de concediu nefolosit începând cu anul 1998. Compania nu a permis angajaților să-și ia concediul, din cauza cerințelor operaționale. În schimb, s-a convenit ca Ageli să fie compensat financiar pentru zilele de concediu neefectuate. Tribunalul a stabilit că Ageli are dreptul la o sumă de 392.000 de lire sterline pentru aceste zile, o decizie care reflectă importanța acordurilor convenite între angajat și angajator.
În plus față de despăgubirea pentru concediu, tribunalul a acordat o sumă suplimentară de 105.000 de lire sterline pentru concediere abuzivă. Ageli a fost concediat în martie 2024, după ce fusese acuzat de abateri grave. Tribunalul a considerat că concedierea nu a fost justificată, deoarece Ageli nu a fost informat în mod corespunzător despre acuzațiile aduse și nici nu i s-a oferit posibilitatea de a se apăra. Astfel, judecătorul George Alliott a concluzionat că modul în care a fost tratat angajatul a fost unul incorect.
De la director adjunct la manager comercial
Moss Ageli a început să lucreze pentru Sabtina Limited în 1987, inițial ca director adjunct, devenind ulterior manager comercial. În primii ani de activitate, între 1987 și 1989, nu a reușit să își ia concediu din cauza volumului de muncă. Ulterior, în 1998, a fost formalizat acordul prin care acesta urma să fie plătit pentru zilele de concediu neefectuate. Ageli a declarat că a obținut aprobarea conducerii pentru această înțelegere, arătând că a existat o transparență în ceea ce privește raportul cu compania.
Acordul a funcționat pentru ani de zile, Ageli renunțând la concediu în schimbul unei compensații financiare. Totuși, în mai 2022, consiliul de administrație a fost schimbat. Noua conducere a început treptat să îi retragă atribuțiile, până când a fost concediat. Ageli a contestat decizia, însă fără rezultat. El a subliniat că nu i s-a acordat dreptul la apel și că nu a fost informat în mod corespunzător despre acuzațiile aduse.
Sentința dată de tribunalul din Watford recunoaște o sumă totală de peste 497.000 de lire sterline, inclusiv despăgubirile pentru concediere abuzivă.
