Curtea de Apel București suspendă reorganizarea ANCOM, victorie pentru salariați
Curtea de Apel București a decis miercuri, 30 decembrie, să suspende reorganizarea Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM), un demers inițiat de președintele instituției, Ilie Bolojan. Această măsură vine ca un răspuns la acțiunea în instanță a unui număr semnificativ de angajați, care contestau modificările anunțate, ce ar fi trebuit să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2026.
Cei peste 300 de reclamanți își apără drepturile
Decizia instanței a fost luată în urma unui apel formulat de peste 300 de angajați ai ANCOM, care au fost reprezentați în tribunal de o casă de avocatură și un sindicat. Aceștia au contestat nu doar întregul proces de reorganizare, dar și formalitățile legate de concedierea personalului. „Vestea aceasta ne-a surprins plăcut. Au fost multe îngrijorări în rândul colegilor și suntem bucuroși că justiția a luat în considerare poziția noastră”, a declarat un reprezentant al angajaților, care a dorit să rămână anonim.
Curtea a suspendat nu doar executarea reorganizării, ci și deciziile prin care Bolojan determina împărțirea funcțiilor și organizarea personalului. Aceste măsuri erau considerate de angajați ca fiind un atac direct la drepturile lor și la locurile de muncă.
Care sunt efectele acestei decizii?
Decizia Curții de Apel suspendă o serie de măsuri administrative ce urmau să intre în vigoare la începutul anului viitor, incluzând identificarea compartimentelor din cadrul ANCOM și selecția personalului pentru desființări de funcții. „Sunt măsuri care ar fi afectat direct și profund viața profesională a angajaților. Afecțiunile pe care le-ar fi cauzat ar fi fost imposibil de recuperat. Acum avem o șansă reală să ne păstrăm locurile de muncă”, afirmă un alt angajat ANCOM.
Reprezentanții ANCOM, contactați pentru a oferi o reacție, au declarat că respectă decizia instanței și că va fi formulat un apel în termenul legal de cinci zile. Aceștia au precizat totodată că reorganizarea era o necesitate pentru adaptarea la noile cerințe ale pieței telecomunicațiilor.
Tensiuni între conducere și angajați
Reorganizarea ANCOM a fost o temă controversată în ultimul an, atrăgând critici din partea sindicatelor și a specialiștilor în drept. Trecerea la o structură optimizată a fost justificată de conducerea ANCOM prin necesitatea eficientizării proceselor interne și a prestării serviciilor către cetățeni. Însă, angajații au contestat periodic aceste modificări, acuzând liderii de lipsă de transparență și de consultare.
„Este o problemă complexă, dar principala noastră solicitare este ca angajații să fie informați și să participe activ la procesul decizional. Nu putem lăsa să se decidă soarta a sute de oameni fără ca aceștia să aibă un cuvânt de spus”, a declarat liderul sindicatului reprezentativ, subliniind necesitatea de dialog între conducere și angajați.
Pe măsură ce termenul limită pentru contestarea deciziei se apropie, tensiunile dintre angajați și conducerea ANCOM par să escaladeze. În timp ce angajații așteaptă cu optimism o soluție favorabilă, conducerea se confruntă cu presiunea de a găsi o cale de reconciliere în această situație tensionată.
Într-un peisaj în care reforma și eficiența sunt adesea pe agenda discuțiilor, această victorie temporară a angajaților ANCOM ar putea avea implicații de durată pentru viitorul instituției și pentru relațiile de muncă din cadrul acesteia.
