Dincolo de panicile temporare și de promisiunile nerealiste, inteligența artificială (AI) începe să-și arate adevărata față în piața muncii. Un nou studiu publicat de analizele de piață relevă un tablou realist al impactului tehnologiei asupra forței de muncă din SUA: aproximativ 6,1% dintre locurile de muncă actuale, adică peste 10 milioane, ar putea dispărea până în 2030 din cauza automatizării și AI-ului. Această cifră, deși semnificativă, nu înseamnă o apocalipsă, ci o schimbare structurală lentă, continuă, în care anumite roluri se vor subția, vor suferi ajustări sau chiar vor dispărea, pe măsură ce altele se vor naște sau vor crește.
Pericolul nu este neapărat un val brusc de concedieri, ci o transformare profundă a modului în care muncim. Comparativ cu tot spectrul de ajustări din timpul Marii Recesiuni, care a “ruinat” aproape 8,7 milioane de locuri, această schimbare nu se bazează pe o resetare temporară a economiei, ci pe o revoluție tehnologică de durată. În loc să dispară în totalitate, unele joburi se vor adapta, altele se vor redefine, în timp ce anumite domenii pur și simplu vor înceta să mai fie relevante, fiind înlocuite de sisteme automatizate care nu necesită intervenție umană.
Cu toate acestea, concluzia nu este una de disperare, ci de adaptare inteligentă. În loc să ne temem de o pierdere masivă de joburi, trebuie să înțelegem că 20% dintre roluri vor fi influențate în mod esențial de AI, dar nu prin eliminare, ci prin “augmentare” – o schimbare profundă în modul în care muncim și în ce așteptări sunt puse asupra noastră. Pentru un angajat, acest fenomen înseamnă că munca sa va fi redimensionată și redeterminită, fără neapărat să traducă în concedieri imediate. În schimb, cei care vor învăța să lucreze în tandem cu aceste tehnologii vor deveni mai eficienți, produsele mai rapide, iar performanța – mai ușor de urmărit.
Totuși, această realitate aduce și provocări. AI preia din sarcinile repetitive, rămânând însă plin de provocări cele legate de decizii, interpretări și responsabilități, care nu pot fi delegate ușor. În acest context, investițiile în instruire și în dezvoltarea competențelor digitale devin cruciale. “Dacă angajatorii nu oferă timp și resurse pentru a învăța să lucrezi cu aceste instrumente, augmentarea se poate resimți ca o presiune în plus, nu ca o eliberare,” precizează experții.
Un factor care influențează profund evoluția acestor scenarii este emergența AI-ului agentic, care nu doar generează text sau imagini, ci poate orchestra fluxuri de lucru, poate automatiza întregi procese și chiar conduce anumite activități în mod autonom. Pentru piața muncii, această tendință anunță o creștere rapidă a impactului AI asupra rolurilor, ponderea automatizărilor prin GenAI fiind estimată acum la jumătate din toate joburile pierdute prin automatizare. În fond, acestea nu mai sunt simple instrumente pasive, ci pot duce la rezultate concrete, funcționale, și în actul de muncă zilnic.
Însă, pe lângă entuziasmul pentru inovare, există și riscul de a over-automata. Dacă mizezi prea mult pe tehnologie fără o bază solidă, rezultatele pot fi crâncene: calitate scăzută, frustrare internă și costuri ascunse, cum ar fi reangajarea personalului pentru a repara greșelile automate. Acest “bumerang” lovit din spate mai ales companiile ce caută soluții rapide pentru reducerea costurilor, uneori se întâmplă să regrette deciziile eronat luate în focul entuziasmului față de AI.
În fața acestei realități, se impune o strategie clară pentru cei care vor să nu rămână în urmă. În următorii ani, personal, trebuie să clarificați rolul vostru în ecosistemul digital. Învață să stăpânești câteva procese cheie: raportare, analiză, suport sau organizare, astfel încât AI să fie un aliat, nu o responsabilitate în exces. În același timp, dezvoltați și valorile umane, precum empatia, interpretarea contextului și deciziile cu impact major. A fi cel care verifică și asimilază rezultatele generate de AI face diferența între a fi înlocuit și a-ți consolida poziția.
În final, viitorul nu este atât despre teama de pierderi, ci despre oportunitatea de a transforma rolul și abilitățile noastre. Într-o lume în care automatizarea devine o constantă, cei care vor reuși să se adapteze din timp, investind în competențe noi și în capacitatea de a lucra în tandem cu mașinile, nu vor fi doar supraviețuitori, ci adevărați beneficiari ai unei revoluții tehnologice. Și chiar dacă impactul va fi dureros pentru unele industrii sau roluri, pe termen lung, această schimbare reprezintă o oportunitate de redefinire și de creștere profesională.
