Guvernul anunță măsuri noi privind plata concediilor medicale, decizie care va intra în vigoare abia din 2026, dar care generează deja controverse și întrebări în mediul economic și social. În cadrul ședinței de marți seară, Executivul a adoptat o ordonanță de urgență ce prevede, printre altele, o reducere a costurilor pentru angajatori în ceea ce privește plata concediilor medicale, dar și o amplificare a controalelor instituțiilor competente privind acordarea acestor beneficii.
Schimbări semnificative în sistemul de plată a concediilor medicale începând din 2026
Concret, ordonanța aprobată de guvern introduce o modificare majoră pentru angajatori, care, de la 1 februarie 2026, vor suporta plata salariului pentru doar 5 zile de concediu medical. În prezent, angajatorii plătesc salariul integral pentru perioada concediului medical, însă noua măsura va schimba această abordare, pentru o perioadă de tranziție de aproape trei ani, timp în care autoritățile consideră că se pot realiza ajustările necesare în sistem.
Un aspect controversat primește o atenție deosebită: prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită. La momentul actual, angajatorii acoperă întregul concediu medical, inclusiv prima zi, fiind o practică obișnuită în multe companii. Această modificare este explicată de guvern prin intenția de a reduce abuzurile și de a responsabiliza angajații în solicitarea concediilor medicale, dar și de a reduce costurile pentru companii și bugetul de stat.
În plus, odată cu aceste modificări, urmează să fie intensificate controalele privind modul în care se acordă concediile medicale, ca măsură de prevenire a fraudelor. “Se stabilește, pentru o perioadă, controale sporite privind acordarea concediilor medicale”, au precizat reprezentanții guvernului, accentuând importanța combaterii abuzurilor, care în ultimii ani au fost considerate una dintre principalele cauze ale creșterii cheltuielilor în sistemul de sănătate și asigurări sociale.
Context și reacții din partea actorilor sociali
Inițiativa guvernului a fost percepută de unele organizații patronale și sindicate ca fiind o măsură excesiv de restrictivă, menită mai mult să limiteze cheltuielile publice, decât să contribuie la îmbunătățirea condițiilor de muncă și sănătate. Specialiștii în dreptul muncii și reprezentanții mediului de afaceri au avertizat că anumite prevederi ar putea duce la conflicte sociale, în special dacă controalele vor fi aplicate în mod excesiv sau inechitabil.
Pe de altă parte, ministrul Sănătății a subliniat că “modificările au fost gândite pentru a reduce abuzurile și a asigura corectitudinea în acordarea concediilor medicale”. În același timp, autoritățile promovează ideea că aceste măsuri vor fluidiza și eficientiza sistemul și vor combate fraudarea, unul dintre cele mai mari deziderate ale cazurilor de plăți frauduloase, estimată până la câteva sute de milioane de euro pe an.
Ce urmează pentru angajați și angajatori?
Deși prevederile legii vor intra în vigoare doar din 2026, voci din mediul economic observă deja un anumit suspans, întrucât modificările au fost decise rapid și fără consultări ample cu părțile implicate. În timp ce guvernul susține că măsurile sunt necesare pentru a reduce cheltuielile și a asigura sustenabilitatea sistemului public de sănătate, reprezentanții sindicatelor avertizează despre riscul unor posibile abuzuri din partea angajatorilor, mai ales în sectoarele unde relația de muncă este mai precarizată.
De asemenea, alte aspecte ale legii, precum controlul extins asupra concediilor medicale, ridică semne de întrebare cu privire la echilibrul între control și respectarea drepturilor angajaților. În timp ce autoritățile insistă că măsurile sunt pentru combaterea fraudelor, criticii avertizează asupra unui risc crescut de abusuri și discriminări.
Privind înainte, este clar că această reformă a sistemului de concedii medicale va necesita o perioadă de implementare și ajustare, iar impactul real asupra bugetului de stat, angajaților și angajatorilor depinde, în mare măsură, de modul în care vor fi aplicate aceste măsuri. Între timp, mediul de afaceri și organizațiile sociale urmăresc cu atenție evoluțiile și posibilele modificări legislative, în așteptarea unor clarificări și a unei dezbateri ample, menite să echilibreze interesele tuturor părților implicate.
